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NOM35: seguimos colaborando con las empresas en la identificación de los riesgos psicosociales.


2023-06-29

Como saben la NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo, y es de obligado cumplimento en todas los centros de trabajo.

Efectivamente la norma habla de centros de trabajo y no de empresas, puesto que la identificación de los posibles riesgos psicosociales se deben analizar desde el puesto de trabajo y no todos los centros de trabajo son del mismo tamaño, por lo que la norma impone una clasificación: de 1 a 15 trabajadores, de 16 a 50 trabajadores y finalmente los centros de trabajo de más de 50 trabajadores.

Para el tratamiento de los datos desarrollamos una potente herramienta que permite, a partir de las encuestas realizadas en el centro de trabajo, obtener la información preceptiva para establecer el plan de mejora, colaborando con las empresas en el diagnóstico e implantación de comités o medidas a realizar. Y finalmente entregar el preceptivo informe, firmado por el consultor jefe, con identificación de cédula profesional, a fin de cumplir con los requisitos que marca la norma.
Asimismo disponemos de un equipo de psicólogos que pueden tratar a aquellos trabajadores que así se estime conveniente.
Para mayores informes pueden escribir a administracion@ptsmonterrey.com o llame al teléfono 81 2087 0868.

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NOM35: seguimos colaborando con las empresas en la identificación de los riesgos psicosociales.

29/06/2023

Como saben la NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo, y es de obligado cumplimento en todas los centros de trabajo.

Efectivamente la norma habla de centros de trabajo y no de empresas, puesto que la identificación de los posibles riesgos psicosociales se deben analizar desde el puesto de trabajo y no todos los centros de trabajo son del mismo tamaño, por lo que la norma impone una clasificación: de 1 a 15 trabajadores, de 16 a 50 trabajadores y finalmente los centros de trabajo de más de 50 trabajadores.

Para el tratamiento de los datos desarrollamos una potente herramienta que permite, a partir de las encuestas realizadas en el centro de trabajo, obtener la información preceptiva para establecer el plan de mejora, colaborando con las empresas en el diagnóstico e implantación de comités o medidas a realizar. Y finalmente entregar el preceptivo informe, firmado por el consultor jefe, con identificación de cédula profesional, a fin de cumplir con los requisitos que marca la norma.
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